终于可以喘口气了！～
仿佛从本科毕业开始就没有真正给自己放过假，有时正规的假期都得见缝插针得平添几个加班日，让我不得不感慨自己是天生劳碌命，生就一副铁打的身板可以在战场奋勇杀敌绝不言弃。不过长时间的奔波劳顿总归会导致身心俱疲。大约有1个多月的时间了，总觉得不如以前活力充沛斗志昂扬，常常会一个人闷着生会儿小气然后自我检讨无病呻吟。所以假期在这个时候到来真是像小学作文里写的“如一场春雨唤醒沉睡的大地...”。自我期待能够想出些自我拯救的高招，重新召回久违的自由随意。
装修工程进展到一半了，途中观摩学习了不少人的装修日记，收获颇多，但每每想要下笔自己总结一番，却又觉得无从下笔，只能总结说：装修工程确实如描述中得浩大繁复，会让人累得死去活来。尽管我在其中并没有承担什么实质性的工作，但还是被折磨得有些疲惫。假期里不可避免的任务就是继续跟踪装修的进度，提供合理支持。
昨天把《杜拉拉升职记》看完了，写得有些道理，不过不能完全体会，毕竟她是行政管理类的，人事相对复杂，其中描述的很多外企潜规则的的确确存在，但由于我在R&D这种偏重技术的部门，而且公司文化不如美国或传统欧洲工业强国般彪悍，因此也不能切身得体会。我在想，要是一家外企有50%的女性看了杜拉拉而且还颇为推崇，并以此为楷模开展工作。那到底谁能脱颖而出呢？不过这对公司是好事儿，暗地里统一了公司的游戏规则，便于从上至下得传导管理观念。 依我看，一个公司的管理层要实现公司文化传导，最好的就是自己写本书，总结管理经验然后挂个马甲拿出去宣传销售，潜移默化得统一工作者们的游戏规则，高招！～