我的博客好像图片甚于文字，让人感觉我是个图腾生活的顶礼膜拜者。其实不然，我也曾经醉心于舞文弄墨，有以前的博文为证，每每读到那些感怀深沉的文字都怀疑它们是否出自于我手，不晓得自己居然还有这种情怀噢～今天再来说几句，为了纪念一个不值得纪念的日子：9月1日，我在现任公司试用期的最后一天，即是说明天将是我成为正式员工的第一天！当然，据闻这个所谓“试用期”也仅仅是附庸中国劳动法的权宜之计，按照欧洲某些国家的人力聘用制，根本无权设立试用期。
说不值得纪念，是因为毕业不到2年，已经在职场上翻来滚去好几个轮回了，打过3次辞职报告，最厉害的是半年之内参加过2次入职体检。无数次在和好友美餐时把换工作的事情告知，得到对方惊讶的表情和不解的感慨。最终，大家都懒的再去惊讶和感慨了，谁让自己认识了我这个水瓶座的朋友。
并没有替自己强辩的意思，真的是感到身不由己。从来没有对原有的工作有强烈不满（排除第一份工作，完全属一失足成千古恨；迈入了一个和我的技能，性格八竿子打不着的领域，并感到明显的格格不入。），只是总会在机会来临是不舍得放弃，希望能够另辟一片更广阔的天地，而结果也往往如我预期，不能说一帆风顺但总是逢凶化吉。
于是乎认为自己的职业发展到目前为止还算是幸运的。借着这个小小的纪念日来分析一个有趣的事情:文化差异对工作方式的影响。怎么说呢，和这么几个地区/国家的人共事过：香港，德国，芬兰。由于大家的文化根基和从接受的教育方式不同，呈现出了工作中为人处事的不同方式。
香港人：勤奋，这是最突出的特点；东方明珠早早的以亚洲四小龙的身份声名鹊起，除了早期作为英属殖民地的先天优势之外，与香港人的勤勉是密不可分的。他们在工作时一般西装革履，对待事情一丝不苟；另一方面，又继承了传统中国人的些许迂腐，不太愿意接纳过于前卫的方式，尊崇“三从四德”式的按规矩办事。略微蹩脚的普通话显得有点儿傲慢与不屑。另外，没有比香港人更为小资的了，比之欧美有过之而无不及，他们喜欢居住在窗明几净舒适豪华的公寓里，桌子上还要摆几本《时尚》《大都市》；喜欢周末打网球，高尔夫；喜欢搜罗当地美食并盛装前往品尝。
德国人：严谨，绝对的一丝不苟。德国犹如高品质产品的代名词实在恰如其分。他们不愿意接受哪怕一丁点儿的瑕疵，有些苛刻和吹毛求疵。一件事情若是除了状况，势必要揪出肇事者并勒令其迅速补救。喜欢层级管理的德国人有遵从指令的天性，但是这种“遵从”和中国人的顺服区别在于，他们会在问题提出阶段极尽所能得把自己的意见表达出来，不惜大动肝火也要求个理直气壮；然而事情一旦确定，势必按部就班，绝不含糊。因此“德国管理”才一直标榜为各国效法学习的对象。生活上来说，德国人并不小资，而是略显粗犷。他们喜欢简约而优质的生活，到酒吧去也总点酣畅的啤酒而非优雅的红酒。
芬兰人：内向，至少我所见的芬兰人都不大爱出入五光十色的场合以及与人争执。他们有时显得有些冰冷，总让人把他们和北欧的冰天雪地联系在一起。工作时极少交流，喜欢独立解决问题，并且非常敬业。作为欧洲福利最好的“乌托邦”国家之一，他们不在意劳动的性质，而是遵循工作的规定完成份内任务。我很少看到芬兰同时在上班时干工作以外的事儿。记得听一个同事说，他们国家名义调查“最不能让你忍受的事情”，结果是“有人受到不公正待遇”高票当选。请注意，是“有人”，而不是“自己”；足见其社会意识已达到何等高度，因此在芬兰公司里面不容易看出谁是老板谁是员工，大家往往以名字相称，少用敬语，非常自然。另外，女性地位似乎要略高于男性，从这点上也可以说明该国已渐渐步入“共产社会”，在这种衣食无忧，人人自律的社会中，能够繁衍后代和照料他们的女性往往更受重视。
以上只是一些粗浅的认识，仅代表个人意见。如果有人有异议可在回复中指出，切勿争论 :-)
最近两天我的CFS(长期性疲劳综合征)又开始反复，其实就是些无病呻吟的长吁短叹。习惯了忙碌的人常会在短暂到访的闲散氛围中束手无策，只期盼综合征的“长期”性能在过程中逐日递减则心满意足。